宁染抬头，看到对面的祁昀不知何时已经拿起她带来的资料，上面还有着她的笔记。

     不愧是明星员工祁昀，已经在工作了。

     资料不多，宁染将梳理出的内容大致构建出框架，里面的填充内容会根据预算和可行性进行调整，相信这也是祁昀作为研发部参与项目的原因。

     祁昀看资料习惯一目十行，视线会重点停顿在宁染标记的几个短句上。

     他在同一章的内容上停留太久，宁染的手臂向桌子中心挪挪，整个人也重心前移，“有问题吗？” 她只是梳理了框架，按理说应该很难会有争议。

    但宁染实在是太熟悉祁昀的神态，明显是有话要说。

     宁染的搭话让祁昀抬眼，他琥珀色的眼瞳微微闪动，似乎不太确定两人在公司内应当扮演的角色，毕竟他进门的时候宁染并没有任何表态。

     但很快，他将资料铺在桌上，让宁染看清他停顿的部分。

     祁昀：“这里‘教练’的反馈可以升级，变得更人工智能，成为提升用户体验的一个点。

    ” 宁染唔了一声，“反馈升级具体指什么？不同性格的‘教练’会根据用户的锻炼数据和回应，说不同的话给不同的表情？” 祁昀点头，“可以这样理解。

    减少机械重复的语音和动作，人工智能算出最佳回答，更贴近……真人。

    ” 这项技术其实一直都有，比如宁染负责的明星视频也有用到，只是因为电脑推算出的数据容易出错，所以定制的，需要细细打磨的剧本主要还是人工来完成。

     这次的项目并不包含复杂情感，并且需要“教练”反馈的片段也很短，倒是可以尝试升级。

     若岚凑过来个毛绒绒的脑袋，“这个应该没问题，我明天让财务去出个数。

    ” 宁染：好嘞！他明天会去纠缠财务。

     “其他的部分我没有意见，如果有更详细的计划麻烦发我一份。

    ”祁昀是速战速决的工作模式，已经有了要走的姿态，“还有用到我的地方吗？” 宁染看向若岚。

     若岚摇头，“请便。

    ” 宁染有点羡慕祁昀走得这么潇洒。

    他虽然在问还有没有工作，但完全是留不住的姿态。

     宁染敢打赌，即使若岚说还有事要敲定，祁昀也会说资料发他邮箱，然后果断离开。

     和祁昀的果断不同，宁染开始酝酿离开的契机。

     “现在思路有了，”宁染看着重新抱起平板的若岚，“那你先整理内容，我们脉络清楚了之后再碰一下？” “哦，”若岚抬头，“我就快整理完了。

    ” 宁染：……好想下班。

     这难道