。

    如果比不过这次元旦发的，也许他们心里会有想法。

    ” 罗峥却笑着说：“博哥，也许我们可以这样想。

    他们一年能拿到两次年终奖，这次发的只是提前领取了一部分而已。

    而且这笔钱比其他企业可要多得多。

    我想他们心里不会有什么疙瘩的。

    ” 因为南光旗下的分公司和药厂都有自己的独立收支体系，所以这次李晟提出来发5%毛利的奖金，其实只是针对总公司的所有员工。

    也就说，五亿只是给总部不到五百人发放。

    那确实很多了。

     李晟提出来的发放办法是公司的各个部门的一把手占其中的1%，副手占1%，其他中层管理人员占1%。

    而其他普通员工占2%。

    而具体的分配，将会视个人的贡献有所差别，虽然其中差别不会很大，但多少也能体现出不同。

     那样的分配方案，几个一把手，至少能分得上千万的奖金。

    而普通的员工每人也能分得至少四十万。

    这样的奖金数量恐怕要让全世界的白领眼红的。

     李晟想了一下，说：“那我们可以说明一下。

    我们的财政年度，是自然年。

    翻过元旦就是下一个年度了。

    春节的奖金同样是5%，但那是元旦到春节毛利的5%。

    已经发放过奖金的收益将不会算入下一次发奖金。

    ” 罗峥给李晟狠狠伸出一个大拇指，说：“够魄力。

    ” 李晟说的意思是，以后每一次发奖金都会按两次发奖金期间的毛利润的5%计算。

    而罗峥计算过，如果全年度下来，弗洛葛素和斯特彤两种药物，每年至少能给南光带来超过五百亿的纯收益。

    如果斯特彤卖的好，也许仅仅是这一个就能达到那个数字。

     就算以后总部员工增加一两倍，那平均下来，每个人也都能拿到超过一百万的的奖金。

    那相当于普通白领几年的年薪。

    而对于他们三个人来说，那至少是二十五亿。

    那可不是一个小数字。

     不过南光真的能有那样的收益，他们也并不吝啬这二十五亿，因为他们会赚的更多。

     陈博也只是笑了笑，没有反对。

    每年只是奖励毛利的5%而已，他们三人依然能分其中的95%。

    最重要的是，现在南光集团暂时不需要太多的投资，这些钱将绝大部分可以直接拿来分红。

     李