盛”集团旗下除船舶、航运相关的其他业务，又参与到秦月与石家出资创办的新传媒公司的组建上。

     “看来，我们仨真的得放手‘荣泽’这边的事务了。

    ”帅小兵如是道。

     在盘点了目前的状况之后，“三剑客”倒也没太大的兴奋。

    混到如今这个地步，三个人其实心里都有数，他们已经不再是缺钱的人了，只是钱多钱少的问题。

    准确点说，他们已经脱离了“挣钱糊口”的阶段，而是到了证明自我价值的阶段。

    “荣泽”是一个平台，他们三个人起步的平台，但这个平台太小了。

     “荣泽”这种企业走到这一步，稳住已经现有成绩在是重中之重。

    有了自己的品牌，有了那么多加盟店，接下来要做的就是巩固巩固再巩固，把根基扎稳，然后稳中求进，拓展母品牌和子品牌。

    这会是一个比较长期的过程，想要“速成”也不是不可以，但风险同样不会小。

    总而言之，只要石俊涛不再懒散，肯定能管理得好好的。

     “我也觉得差不多了吧……”邱芸道，“春节之后把品牌巩固和宠物衣的宣传的第一期工作安排下去就差不多可以淡出‘荣泽’了，现在公司很多事情都已经上了轨道，只要照章执行就完全可以。

    而且我们到这边来组建新公司，也是为‘荣泽’宠物衣的品牌宣传服务的，等新传媒公司组建完毕，咱们的节目名气打响之后，‘荣泽’的宠物衣不火都不行。

    ” “主要还是秀珠姐之前的基础打得太好了！特别是公司的内部架构和生产管理上，”林雪菲感叹道，“太厉害了！感觉……感觉就像是……嗯，就像是操作系统似的，秀珠姐留给我们的操作系统一下子就上手了，用起来很方便。

    ” 帅小兵笑了：“这个比喻有意思，不过挺有道理的。

    的确如此，一个优秀的管理者最出色的地方不是他有什么‘独门秘诀’，而是他创造出来的管理模式，在任何时候由任何人接手都能发挥巨大的作用。

    ‘离开我，谁都能胜任’，这是管理者最大的荣耀；‘除了我，谁都不行’，这是管理者最大的失败。

    前者让公司具备了延续性，因为谁都不能保证会