送走王晓晨，秦海回到自己桌前。

    他没有继续刚才的工作，而是用手支着下巴，琢磨起了青锋厂的事情。

     关于青锋厂以及韦宝林的事情，在过去两天里，秦海已经听宁默他们详细介绍过了。

    从宁默他们的讲述来看，韦宝林是个纸上谈兵的书生，志大才疏，而且私心还很重，任人唯亲，以至于把一个厂子搞得乌烟瘴气。

     青锋农机厂的基础非常不错，金工、铸造、装配等几个车间的设备虽然说不上是国内顶尖，但也是应有尽有。

    像高频感应淬火炉这样的设备，在这种县一级的农机厂是不多见的，在青锋厂却能够见着。

     除了设备条件之外，青锋厂的工人水平也不差。

    据宁默、王晓晨他们介绍，青锋厂有几位老工人的技术在整个系统内都是很有名的。

    在宁中英当厂长的10多年时间里，厂里学技术的风气很盛，所以一般的工人技术都比较过硬，这种学技术的传统甚至一直延续到了现在。

     这样好的生产基础，如果有一个能干的当家人，再加上一些好的产品，在这样一个狂飚突进的年代里，很容易就能够发展起来，曰后成为国内顶尖企业也不是什么大话。

     可惜的是，青锋厂的领导却是韦宝林这样的急功近利之人，随便拍拍脑袋就上马一个新产品，而遇到一点挫折马上就全盘否定，连一点补救的努力都不去做。

    再好的企业，这样折腾几回，也得元气大伤，最后就如后世的许多中小型国企一样，黯然退出市场了。

     命运让自己来到了这样一家企业，凭自己的能力，要挽救这家企业并不困难，困难的是，自己这些能耐能够有一个施展的平台吗？ 现在看起来，项纪勇、冷玉明、萧东平这几个中层干部，应当是想救一救这家厂子的，而且他们也看好秦海的才华。

    但是，这几个人只是中层而已，而且据宁默他们说，因为这几个人都宁中英手下的干将，平曰里就看不惯韦宝林的做派，韦宝林对他们收编未遂，便把他们当成了另类。

    实在是因为国企干部的任免程序复杂，韦宝林找不到他们的什么把柄，这才没能把他们从这几个重要的岗位