和统一的模板。

     每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

     Mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

     例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

     公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

     但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

     而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

     最后，她们陆续辞职。

     Mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

     这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

     她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

     公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果-无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

     Mandy站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。

     她很享受这里的工作环境和福利待遇，尽管刚升上来的职位还没坐稳。

     男同事背后的那些议论现在有了新版本： “Mandy真是赶上了好时候，上次有媒体说我们公司管理层女性太少，这不就正好给她赶上机会了。

    ” 她知道，这些议论不会停止，尤其她还是一名女性时。

     Mandy下午关照助理她和客户有会面，有事给她留言，便提前离开了公司。

     路过西蒙办公室的时候她没忍住，向那边瞟了一眼，正好和西蒙眼神对上。

     她心突突的跳，但还是强作镇定的点头微笑了一下，然后迅速移开视线，快步走向电梯。

     走出公司大楼，Mandy深吸了一口新鲜的空气。

     她终于从等候名单里顺利了预约名单，