93.潜规则 “再说第二性别前，我们不如首先说一下第一性别。

    ”宋寺澄手一挥，她背后的宽大的电视屏幕上便显示出了一张统计表，上面赫然是最新年度的科技公司男女性别比，“数据在这里，很直观，可以看到世界前25大科技公司中，只有19.6%的技术员工是女性，而国内的所谓互联网巨头中，女性技术员工同样占比不足20%。

    ” “众所周知，聚量科技的几位创始人都是女性。

    就是在聚量，女性技术员工的占比也仅仅达到了33.3%。

    是什么原因让公司的女性技术人员占比少呢？是读计算机专业的女生不多，而为什么读计算机专业的女生不够多呢？” 是因为人们宣扬，男生才更适合读计算机专业。

     宋寺澄的话说的直白，她也并没有给记者反应的空间，直接站起身，走到了屏幕前，滑动屏幕，屏幕上显示着【聚量科技新员工入职留存比】，上面的柱状图并不是十分清晰，部分数据看的出来做了模糊处理，但是在上面，还是能够清晰的看到，有一方的数据明显低于另一方。

     “入职留存比的意思可以理解为试用期通过率，那时候我闲来无事，统计了一下。

    有一个很可笑的事实摆在我们面前，那就是，入职聚量的员工，男性员工通过试用期的比率明显低于女性。

    当然，这是在同一套试用体系架构发生的事情。

    ”宋寺澄又翻了一页，“而这是聚量和别的科技公司的中高层管理性别比，很明显，在聚量科技女性的中高层管理人员要多于其他公司。

    ” “你是不是又要问，说因为我是女性Omega，所以我要提拔女性管理人员？” 似是猜到了主持人要问什么，宋寺澄根本就不给她说话的机会，持续观点输出：“讽刺的是，在聚量成立之处，女性管理人员初具规模的时候。

    有人询问储杉妤，是否因为她是alpha的身份，所以更愿意提拔女性。

    ” “你们这些记者真的很有意思。

    ” 社会上的潜规则向来都是面对媒体要留一线，像宋寺澄这样毫不留情地戳穿对方的虚伪和双标，算得上是头一份了。

    可这并不是结束，宋寺澄真正想说的还没有说完。

     “我看过你的采访提纲，上面有很多我和沉清润之间的问题。

    比如以后怎么平衡公司和家庭，比如沉家是否接受了我，比如沉氏是否以后会和聚量达成合作，再比如什么控告计千景前是否想过公开性别后的后果。

    ”重新坐回椅子上，面对着镜头，宋寺澄身子微微前倾，直视着主持人的眼睛，极具压迫性，“坐这的要是沉清润，你敢问这