成兆荣立马关心道：“季总感冒了？要注意身体啊。

    ” 季与淮走到主位拉开椅子坐下，以手抵唇轻咳两声，再抬眼双目依旧炯然有神，淡声道：“没事儿，开始吧。

    ” 整个技术研发部三百多号人，底下分了十几个开发组，每组都有自己的核心项目，但放到公司层面自有业务上的侧重点，比如汤珈树所在的开发一组，向来被别的组戏称为亲儿子，负责公司重点战略项目，各方面资源也都率先向其倾斜。

     这也无可厚非，其他组组长或背后眼红，或当面争风吃醋，但每每例会看到一组汇报突飞猛进的项目成果，内部考勤数据拉出来开发一组工作时长断层第一，他们也就没什么好说的。

     板上钉钉的事实是最好的捂嘴利器。

     之前许辰在复盘会上被汤珈树打脸的事没多久就在公司传开了，这次例会要做公开检讨，大家多少抱着点吃瓜看戏心态，想再亲眼目睹一下开发一组两位组长正面掰头的风采。

     但很可能他们要失望了，许辰这人说白了也就那点手段，真本事不多（在汤珈树看来），向上管理能力比他写代码的能力要强，喜欢搞办公室政治，副组长初来乍到，不懂“规矩”，他就使手段报复，足以见得之前开发一组的大家对他有多宽容。

     这人能坐上现在位置，可能有让成兆荣欣赏的点吧，汤珈树领教过一次，知道他的路数，以后提防着就是，没必要继续浪费生命跟这种人纠缠。

     好在许辰经此一役也知道暂时收敛，公开检讨做得诚恳万分，还当面给汤珈树道了歉，姿态摆得很低。

     成兆荣顺水推舟又当起和事佬，说了些下不为例既往不咎的场面话，算是给足了许辰台阶。

     季与淮则全程没表态，就跟稳坐高位的皇帝静观底下大臣们尔虞我诈勾心斗角一样，因为视角不同立场有异，所以很多事没必要开口，都是成年人了，如果连这点事都需要他来从中调和，那这公司也别开了，直接开教育机构得了。