如人却尾巴翘上天的，在时越也算独树一帜了。

     丁磊被这么一调侃，也放松下来，抓了抓头发憨笑两声道：“说出来不怕汤组长你笑话，这是我来时越这么多年，第一次绩效拿到A+，以前最多也只能拿个B+，毕竟咱们组牛人太多了，我这水平，充其量只能算个中等。

    ” “那你是谦虚过头了。

    ”汤珈树坦言：“我虽然名义上是组长，但在时越的资历还没你深，我看过大家的人事资料，记得你差不多就是在时越成立那年进来的，也算是元老了，以后还请多多指教。

    ” 丁磊忙摆摆手：“指教谈不上，其实说句实话，汤组长你能力很强，我们这几个月跟着你干，都有点找回当初跟着季总一起从无到有把那套大模型做出来的感觉了。

    ” 汤珈树眸光微烁，“真的？” 丁磊点头如捣蒜：“真的，完全没有拍马屁的成分。

    ” 汤珈树唇角笑意更深了几分，说：“行了，回自己工位上开心去吧，哦对，下周过完就放年假了，最近项目进度没那么赶，可以适当少加点班，你那发量是不是日渐稀少了？” 丁磊方才还在乐呵，瞬间变成苦瓜脸：“汤组长，杀人诛心啊！” 送走丁磊，汤珈树扫了眼屏幕上的绩效清单，还有五名组员没通知，离午饭时间还剩半个多小时，他不想拖延，在座椅里伸个懒腰，准备一鼓作气把绩效面谈的事了结。

     刚点开聊天框准备叫下一位组员时，汤珈树发现几分钟前HRBP往只有总监和组长在的管理小群里发了一份名为“技术研发部各组人员绩效最终版”的在线文档，附言让大家再次确认内容是否有误。

     这种一般都是走过场，绩效评定分数在发给HR之前，成兆荣就已经拉上各组长一起商议过，理论上不会出现纰漏，但因为绩效与年终奖直接挂钩，汤珈树本着谨慎的心态，还是点开又审阅了一眼。

     然后庆幸自己得亏看了这一眼，开发一组三十几号人，每一位组员的绩效他都记得很清楚，特别是丁磊