说不定还问几句他平时喜欢什么茶，预备着送礼了。

     偏偏对面坐的是钟瑾宁。

     安组长把茶杯放了回去，语气和蔼：“小钟啊，你是我面试进来的，我起初呢，是对你很看好的----高材生，长得也好看，一看就是我们商务部需要的人才啊。

    虽然面试的时候你的表达能力有些欠缺，但是我相信年轻人嘛，多给些机会，口才都能锻炼出的。

    ” 钟瑾宁听到这段，第一反应是： ----啊，又来了。

     旁边有立式饮水机，安组长拿一次性纸杯接了两杯水，把其中一杯推给钟瑾宁。

     钟瑾宁接过：“谢谢安组长。

    ” 安组长感慨：“你进我们部门这两年，做的贡献我也知道，我在部长面前也经常夸你。

    但是部长也总问我，你们组那个小钟怎么没见他参加过什么聚会，最近在做什么呢？说起来惭愧，我都答不上来。

    ” 钟瑾宁没吭声。

     商务部免不了对外交际，大多数人和客户拉关系靠的是应酬的饭局、聚会。

     又因为要走报销流程，参与的有哪些人，相关的时间地点，都得清清楚楚地填写在发票的背面，故而作为一个领导，对底下的员工动向也有所掌握。

     但钟瑾宁不喜欢这样。

     他习惯通过线上邮件，分析两边的数据进行合作意向的沟通----直接，且高效。

     但每周的工作报告他都如实汇报了，是安组长平时根本没上心去看。

     安组长眉飞色舞：“我每次都说，哎呀部长，我们小钟做事风格不太一样，但是工作能力绝对没得说！他平时是不怎么和我们进行沟通，但是客户那边都喜欢他，指明了要和他对接……” 他滔滔不绝，神情丰富，对钟瑾宁连捧带夸，又时不时地摇头贬一句他不合群、不经常和领导沟通，来回地拉扯。

     钟瑾宁听得呆呆的，思绪放空，两手捧着纸杯，一点反应都没有。

     安组长说得口干舌燥，喝了半杯水，终于进入了正题：“我们部长呢，给我透了个风声。

    过两个月，他要往国外新开的分公司调，他坐的这个位置就会空出来了。

    ” 钟瑾宁面露茫然。

     所以呢，部长的职位空了，和他有什么关系？ 安组长见他懵懵的样子，只好挑明了说：“那职位都是一级一级往上升的。

    新的部长肯定从我们几个组长里选任，那谁被调去当部长，组长的位置，是不是也跟着空出来了？” 又意味深长道：“小钟啊，在我们组里，我最看好的可是你。

    ” 安组长觉得自己的话说得够透了，充满鼓励性的，等着钟瑾宁对他感恩戴德。