津。

     看来大家都是报着一样的想法，觉得顾导虽然严苛，但跟着他或许能学到不少东西，可能也是面试小测的时候虐上瘾了，总想挑战下更高难度、看看自己的极限在哪里。

     顾晏津也知道滑档之后很难再转正，所以尽管有些人并不符合他的条件，他还是尽力把空位都给补满了，之后如果不合适、淘汰或者待定替补上来也可以。

     这下，便凑成了四支六人战队，剩余八个待定学员作为龙套演员，实行跑组面试制度，试上了才有戏、才能有成绩。

     这一周的正式录制总算是告一段落，在收工前，节目组还不忘给嘉宾做后采。

    当然，顾晏津也是逃不掉的。

     节目组也提前打过招呼，后采不问点精彩的问题那就愧对后采这个环节了，他的跟拍编剧安慰他，让他有什么说什么，不想说就搪塞过去。

    说完又生怕这位爷真的钻空子，赶紧补充，别每个问题都搪塞，他们也难办的，大家都是同行，没必要互相为难。

     顾晏津：“……” 后采听起来轻松，好是在某个时间段之后对之前的做回顾采访，随便问一问心得就可以结束，然而实际上这是个技术活，距离当时的事件过去一段时间后，当事人很可能回忆不起那时的情绪和想法，就算想起来了，也会因为冷静了下来导致很难说出口。

     后采最重要的就是要引导嘉宾的情绪，把他和观众都带回到当时的情景中。

    好的后采会丰富一个嘉宾的人物形象，反之则相当于没录。

     但既然顾导是这一行的，他们也就没太绕圈子。

     编导：“我们看到你在场上其实和其他选手的交流都不是很多，只有张小岩出场的时候，你情绪明显被调动起来了，也是第一次主动下去和学员搭戏，是为什么呢？你很欣赏他吗？” “因为我和他的导演、或者说老师认识。

    ” 后采团队：“……” 整个房间寂静了一瞬。

     顾晏津后知后觉地反应过来，“这个现在不能说吗？” 编导：“呃，也不是不行……” 顾晏津点头，“我觉得你们可能会比较想听到这个答案，可能观众也比较好奇，我不太喜欢浪费时间，更加不喜欢兜圈子，所以就直接说了。

    ” 既然他都这么说了，编导也加大火力问道：“你不怕别人议论张小岩是走后门关系吗？毕竟你对他明显要比其他学员更在意。

    ” “张小岩出场的时候，不是我一个人更在意，是所有导师。

    ”顾晏津并没有跳进他的陷阱里，“而且我也不觉得得到我的‘特殊照顾’是什么好事，如果谁觉得是，我可以让他来‘享受’一下。

    ”