到用户手里，没有生产任务可以对大家进行理论跟技术的学习，或者进行一些技术挑战赛什么的活力来提高大家对技术热情跟积极性，忙有忙的工作，闲也有闲的玩法，可以进行一些理论课程的学习考试的来巩固理论知识水平，以后每年全部生产的工人都要参加一次理论知识的考试，公司会请技术专家出题、” “不能干着干着，就把以前学的那些专业知识都还回去给学校老师了，要给大家养成一种不断学习的习惯，不能出来工作了，每天就只懂拧自己岗位上的那几个螺丝就慢慢把所学过的专业知道忘记了，要是这样，我还那么高的工资请学历这么高的干吗，我直接请农民工兄弟来不就行了。

    ”王石看着密密麻麻的员工说道。

     今天的组装车间进行的是发动机的安装测试，发动机的安装之后就最后起落架安装，整个飞机就生产完成了。

     “好，我回去在公司发个公告通告各个部门。

    ”黄杉说道。

     “所有的生产部门都要参加，研发部门就算了，除技术部门以外的所有技术岗位从业人员都得参加，试卷由技术部针对每个部门的岗位的具体情况进行出题，考试的成绩直接影响到当年的季度、年终奖的奖金占比，比例跟分数是多少，你让相关部门出个制度。

    ” 王石看着马上生产线就要停产了，突然想到这么多。

     “董事长说得对，不然，特别是组装车间的工人，每天的工作都固定的，每个人安装哪个位置都是固定的，开始还可以，时间长了大家的学习热情会随着时间的推移慢慢下降，在大家心中总觉得学得再多，学历再好，每天不是拧那几个螺丝？这样情况在老员工当中特别普遍。

    ”黄杉说道。

     “是呀，这是非常危险的信号，特别是咱们公司这种飞机制造企业，所以你们这些当领导的，要想着方法把大家的积极性提高起来，只有工人的文化水平综合素质技术水平不断提高，产品的质量才能得到保证。

    ”王石说道。

     (本章完)