一个新的病区，当家主任必须有丰富的急救工作经验，且熟练各种外伤以及急症的抢救处理流程。

    脑子要冷静，反应要敏捷，性格要沉稳，不能好大喜功，但又要有足够魄力。

    这类的竞聘一般都是科室内部几个医生之间的角逐，四个报名的人员中有两名是原来的急诊科医生，还有一名是现任ICU主任他已经兼管急诊与重症病房两个科室三年了，相比之下普外出身的文秀几乎没有什么胜算，他自己心里应该也很明白。

     那他为什么会报名参加竞聘，才来了几个月，外科系统脸都还没混熟。

     佟西言第一反应是他在普外被排挤，私下找轮转医生和科里小护士了解了一下情况，顾长海对文秀挺客气。

    一方面显然是宋仕章工作做得到位，一方面是新人老道，工作滴水不漏，来没多久就避免了一次纠纷：一个B超提示左侧囊性肿块性质待定的病人，诊断为左腹股沟斜疝，做无张力修补。

    文秀作为助手搭台，放完补片之后主刀的副主任李伟朝先走了，留他扫尾，结果他在缝皮的时候脑子里仔细回想了一下超声单子，疑心挺重的摸了一下切口底下，发现肿块仍然在病人其实是左斜疝合并左子宫圆韧带囊肿。

     临床工作失之毫厘差之千里，这份谨慎不是运气，是丰富的临床经验和扎实的业务能力。

    科室内部有点小矛盾很常见，有人的地方就有江湖，但只要顾长海稍微照应，文秀做新人的日子应该不会太难过。

     竞聘现场除了演讲，佟副院长还分别问了三位竞聘者几个问题，包括对主任职责的认知，对科室改造的布局安排，甚至是对急诊病房有效住院天数的控制以及集体伤害事件的处理等等，问到文秀的问题，他都答得很漂亮。

    之后是会场里所有到会中层投票，而后由院长办公室会议决定最终人选。

     梁院长实在不熟文秀，又不大乐意换ICU主任，便倾向于剩下两位里头资历更年轻的一位，年轻才有更大的发展空间。

    他的这种倾向几乎就决定了结果。

     “文医生为什么会来竞聘，”梁院长脸上的笑意似有不满，“功利心这么重？” 佟西言想为人说几句好话，但