“你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。

    ” 夏挽澜倒不是容易妥协的人。

    这梁总是集团HR老大，来了大概半年，在人员配置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面子，和那王姓候选人随便聊聊。

     那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。

    人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。

     “夏总” “梁总，正想去找你。

    ” 梁华五十来岁，面上极具亲和力，实际鬼精，眯笑，说话不紧不慢：“怎么样，给到你的这批人质量还行吧？” “挺好，能过得了梁总火眼金睛的，那还能差，谢谢！诶，这个，这有个四大出来的，有CPA，也在甲方干过并购，综合素质挺好，专业能力也不错，这个最适合。

    ”她抢先表态她的倾向，抽出一份简历递上，和他一起在沙发上坐下。

     “那就他了！挺好挺好，你写上录用意见，我们往李总裁那里送，她签字录用，赶紧帮你把人到位。

    ” 夏挽澜不屑别人玩弄权术，从不做损公司和损人的事，但这集团“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上适合自己的面具。

    面具下，别人难识她，她却很能识人心。

    她感觉接下来梁华要提那个王姓候选人，事情没那么简单。

     “那个叫王列的候选人，也很不错吧？”梁华不出她意料，还是饶不开这个王列。

     “他呀，挺好，综合素质挺强，尤其是沟通能力。

    但从业务角度来说，他的经验和专业支撑不了并购的活。

    他做了好几年地产营销老总，职位也不低，跨界到咱们这从0开始，他也没那个心态。

    ”夏挽澜还是照顾他面子，先扬后抑。

     “夏总，你当年不也是从地产投资口转过集团来的嘛，你看你，不照样干得优秀。

    ” “刚不是确定了人选？这个王列你是想”夏挽澜笑着直盯他的眼，看他到底是什么个操作。

     “你上周出差，我还没来及和你说，李总裁找过我，她对你评价非常好，想大力支持你的工作。

    你这长期出差劳累的，她体恤，交代我在人力上给足你支持，除了刚才你看中的收购总监，再给你增个副手，给你解解压，打打下手。

    这王列我看就挺合适。

    ” 夏挽澜听完往沙发背靠了靠，笑笑。

    李优雅果然开始干涉她的团队，要安插自己人进来。

    这王列就是她