我吗？他指自己，程诺文面色不善，催促他现在就过来。

     丁昭心里没底，以前他大多负责执行，对创意工作一知半解，更别提参与大型比稿方案，但程诺文点名要他去，唯有速度跟上。

     佲仕这次投放的campaign节点在开年，想借十周年的契机拓宽客群，brief特别提出，希望多植入一些品牌印象在年轻消费者那里。

     由于品牌调性向来沉稳，如何打动年轻人、用什么方式，都是这次比稿的难点。

     会议来了三队人马：客户A组、创意组以及BD。

    创意人员丁昭都认识，除了负责日常内容的设计与文案，创意组还有一名CD参加，作为此次提案的创意总指导。

     丁昭进去时，对方正用一口中夹英的港普侃侃而谈，说最近的trend是metaverse，佲仕rebrand一个年轻化的digitalimage会很有冲击力，很aggressive，不明白为什么要改，这般那般，如此如此。

     佲仕的格调是出了名的曲高和寡，很少迎合当下潮流，丁昭不禁怀疑这创意是不是太激进，但这种场合轮不到他说话，看看大头，大头撅着嘴，不太买账。

     再看程诺文，上司表面认真在听，实际开小差，右手拿笔在纸上涂出一排小黑点。

     丁昭再三确认，程诺文是在细心一个个涂过去。

     看到丁昭进门，程诺文放下笔，指着自己旁边一个加出来的座位，让他坐，随后对众人道： “不好意思，我插一句，这次参加比稿的还有几家服务大厂的热店，最擅长玩Z世代营销，给佲仕提元宇宙跨界我们肯定做不过他们。

    ” 他接着说：“CO2的优势是与佲仕合作三年，对他们的品牌调性把握够准，我认为我们不该把重点放在如何讨好年轻人上面，这也不是佲仕的一贯作风。

    ” CO2的所有D都算管理层，素来平起平坐。

    被程诺文这么反驳，CD脸上颇有些挂不住：“Nate，creative的部分你不是pro，没必要说得太绝对，本来不一样的东西放在一起才够fun嘛。

    ” 丁昭的位置正好在两人中间，一时感受到双方交锋时燃起的战火，不由浑身打个激灵。

     “落到创意之前，总要先找个合适的洞察吧，”程诺文扭头，问向另一边的BD人员，“Kate，你有什么看法？” BD的人丁昭从未有过接触，但听程诺文叫她Kate，稍微有了点印象。

    CO2的BD部门相当于都市传说，神出鬼没