她给男人发了个微信过去。

     那端没有回应。

     一直到下午的时候，她才接到人事部的电话。

     忐忑不安到了人事部的时候。

     才发现是人事部的经理经自找的她。

     对方一看到她就直接开口。

     ＂许欢是吧？你好，我是何经理。

    ＂ ＂坐！＂ 她坐下后，对方笑着的和蔼看着她说： ＂许欢，是吧，你好。

    ＂ ＂今天找你来，是有好消息要告诉你。

    ＂ ＂这次你的升职，算是跳职晋升，所以是由我这边直接任命的，也直接省略了一些内部流程。

    ＂ ＂坦白说，你那时候刚进公司，有点年纪了，前头又没有比较具有代表性的资历。

    ＂ ＂所以当时部门推你出来当组长，我还以为，新官上任三把火，就是王姐她们推了一个挡刀的。

    ＂ ＂但是这几个月下来，我发现你这人，就是只懂得埋头苦做，不擅长展现自我。

    ＂ ＂但几个部门的主管，都发现只要是你经手的资料还报告，都特详记，特别完善。

    ＂ ＂我去调过你平常的工作内容，我发现你有汇整自己工作的习惯，不管公司让你执行什么，给了你几个方案，你会自己写总结报表对吧？＂ 何经理的话出乎她意料之外，她怯怯地点了点头，她确实会。

     夹杂着一丝惶恐，她知道，这是她越界了。

     她每次去代表部门开会，发现不同的部门领导提出的意见，有时会相互碰撞。

     但是又各有优缺点，如何决定，如何执行，不在她的权限范围。

     她唯一可以做的就是把这些汇整详细，让看她报告的人可以更好的去判断利弊。

     何经理看她这副紧张的模样，安抚性的拍了拍她的手。

     笑的更为亲切的说：＂你别担心，就是因为你汇整的这些意见，我才觉得，你是个人才。

    ＂ ＂公司是一个体系，需要能言善道的人，也需要细