但实际上，农户是一天都不能少的人员，果树长在地里，每天都有不同的变化，看护小树苗就像养孩子一样，粗放管理不一定长得好，反而良莠不齐，果品不可控。

     而越是精细化管理，越需要稳定的人员来精准把控。

     就拿施肥来说，他和几位技术人员连续熬夜多日制订了一套施肥的固定程序：在果树周围挖出1米见方、深20厘米左右的坑，把肥料撒进去，然后再盖上草、土。

     这看似简单，但要在1500亩的果园每一棵树下都如此操作，并不容易。

     程屿手下有四位作业长，他要求作业长严格盯紧这一程序的操作，而他经常要随时进行抽检，有时甚至要扒开土层，看看施肥的数量和均匀程度。

     而不能严格完成的农户作业之余都会被一遍又一遍进行培训，培训的时间多了，种树的时间就少了，收入也比其他人低一截，时间一长，大家有了危机感。

     研究不少日子后，程屿又制定了一套新的薪酬制度，按照农户每月预发工资3500，年底果子收获后，根据每户交出的数量和等级算收入总额，除开预发工资后，剩下的发给农户。

     这样一来，即使程屿制定的操作标准苛刻，农户的积极性也高了很多。

     工作劲头也上来了，这种工业化管理方式也逐渐被人认可。

     “必须全部标准作业。

    ”程屿一直跟作业长们强调。

     这天开完会已经是傍晚，晚霞漫天，程屿走出小楼就蹲在田埂上，掏出了一包烟，抽出一支，打火，深吸一口。

     整套动作行云流水，不知道的还以为他是老烟民了。

     “程总，”三十岁出头的青年一身灰色T恤，身材精瘦，五官凌厉，从程屿手里抢过一支烟就动作娴熟的点上了，“早熟期的一批橙子前段时间李央已经拿出去试水了，说在一家家本日鲜的电商平台上卖的不错，今年这批老果树估计有400吨产量，还是不错了。

    ” “明年会更好，我们上次找来种植专家来改进的肥料结构，把营养元素计算得很精确了，实验区目前的反