郭满全听得脑洞大开，他也是第一次听到这种合伙人模式的股权制度，顿时感觉世界为他开了一扇门，他终于有办法解决老是被人挖墙脚了，眼前这个年轻人不简单，这么绝妙的主意他是如何想出来的？ 这年头，随着改革开放力度的加强，有一些外资企业开始入驻华夏了，这些企业不可能从自己国家派那么多的技术工人过来，因此这些企业都将目光投向了国企。

    对于国企而言，很多老人其实才四五十岁，但为了编制，为了让自家上山下乡返城的儿子们有工作，很多人都早早的办了病退让儿子接班。

    像宏发这样效益不好的半国企，更是人心浮动，一有外企来挖人，通常都是一挖一个准，人家一听到外企即高薪又有房子住，一下子就跑到外企去了。

     如果按照杨兴国所说的，只有盈利才分红，那就好办了，他有办法说服股东大会同意这个方案。

    因为公司如果不做改变，迟早也是关门大吉的份，可如果引入这个企业医生，挽救了公司，分润点儿利润又何妨呢？这也是郭满全这人的大魄力所在，穷则思变，变当大变。

     “小杨顾问，你应该知道我们公司是有国有成份的，所以你说的第一种方式那基本是不可能实现的。

    我的意思就是我们如果要合作，那只能按照第二种方案来谈，只是不知道杨顾问你这边要多少干股？”郭满全问道。

     “我的方案是干股百分之三十，而且以后再增发干股需要经过我同意，上限不得超过百分之五十。

    ”杨兴国说出来自己的方案，设置了干股增发上限就是不让宏发有机会无限稀释自己的比例。

     郭满全心想，这个倒也不是不可以接受，百分之三十让利下来，一方让利不到百分之十，如果企业倒闭了那就是万事皆休，自己可能得继续回到给人打工的地步，这对于已经迈出了第一步成为老板的郭满全来说，这是不可接受的。

    再说了，万一