些人还在想着房价继续上涨的美梦。

     虽然他们很敬佩杨兴国，但是他们作为市场一线的人长期与房东接触，自认为比较了解市场价格，他们都是厨房观望不舍得卖出去，总是想着将利益最大化。

     换句话说他们膨胀了，他们自认为自己对局势的判断比杨兴国还厉害，因此在杨兴国的时候他们根本就没有动，其实也是他们没有时间去弄，他们都要忙着卖杨兴国的房子。

     “还是赶紧出手吧，到时候拖久了我可就没办法保证让你们赚一笔养老钱呢。

    ”杨兴国看到底下人的神态变化，自然就知道他们还没有卖房，因此仁至义尽再提醒一句。

     对于跟着自己忙前忙后好几个月的这一群人来说，杨兴国还是要厚待他们的，毕竟自己也不是薄情寡义之人，能够在完成自己的任务的同时帮他们赚一笔养老金，那也是应当的。

     这不是圣母不圣母的问题，而是作为老板应有的责任问题，如果底下的员工在这里都吃不饱穿不暖，那谁还有动力继续跟着你呢？ 整天跟你画大饼的老板绝对不是好老板，这种老板就是忽悠人的，你可以不用再为他卖命了。

     就像任正非的华为一般，他自己才占了1.4%的股份，其他的股份都分给了员工，而且还坚决不上市，这就造成了所有的员工都非常的有积极性。

     倒不是说狼性文化成就了华为，其实很多公司都讲究狼性文化，但是只有华为杀出血路来。

     因此狼性文化是一种必不可少的文化，但绝对不是华为最终成功的因素。

     每一家企业的成功，都是各种因素的综合结果，但是最根本的还是人以人为本的企业才能成功。

    只有能够深深拴住员工心的企业，才能获得成功。

     那男的说这些就扯远了，杨兴国也没有打算在日本长期发展，只是想着打一枪换一炮，因此对手底下的员工的号也只是一波而已。

    而且这一波还是人家自己出钱做成本的，根本就不