可现在不一样了,合村之后,村干部减员了,待遇提升了。
而且,这个村子还有着企业的赞助,在基础工资之上,另外还有奖励。
在绿源村村委会工作,一个月到手的实际收入有五六千块钱。
这个就不少了。
要是做出了好的成绩,以后进入到绿之源公司做高管,也不是不可以。
所以,现在有大学生愿意进这个村委工作。
有这些高学历人才的加入,跟他们沟通起来,严鑫都觉得舒服了很多。
这一届只有半数村干部是大学生,他希望下一届全部都是大学生。
这样才叫一代比一代强。
跟他们在一起的时候,村里还提到了村里这几家工厂对新员工的需求量不大,恐怕安排不了合村之后那么多村民们的岗位需求。
严鑫当时就表示,那些想在附近找一份工作的可以考虑到绿之源别的工厂上班,离家也不远,有个电动车当天就可以回家。
年轻人,想要出去闯荡一下的,也可以去他投资的别的公司入职,看能不能适应。
他投资的公司,有搞互联网的,有搞外卖的,还有搞装修搞房地产的,可以接纳各种人才,对员工的需求量也很大。
不管是高级人才还是卖苦力的,都可以消化。
公司的福利待遇在行业之中也算是中等偏上的,解决村民们的工作需求,完全没问题。
当然,他也说明了一件事情——他只是提供这么一个机会,并不是一定要给他们安排那样一份工作。
能不能在他那里工作下去,最重要的还是适不适合工作岗位。
想靠着老乡的关系进厂了混日子,那肯定是不行的。
他手下不养闲人。可以给他们提供比较好的工作岗位,但还是需要他们有那个能力做下去。
他这个表态,也让村干部们很是高兴。
村子里出了这么一个愿意照顾老乡的超级富豪,就是有着那么多的好处,是真正的能够带动着大家一起走向富裕的道路。
他们有的甚至开始想着,要不要在村子里面给严鑫立一个像,表彰他为村子作出的巨大贡献。
当然,现在是不适合提这个的,给这么年轻一个人立像,有点过了。
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