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40-50(第17页)

元颂今表情怔了怔。

卞生烟看着他,只笑不语,脸上带着势在必得的从容。

往后两个月,卞鸿南重新接手了光盛的管理权。

卞生烟的规划管理模式十分成功,哪怕她离职了,公司上上下下也依旧在稳步运行。

因此卞鸿南梳理业务并没有费多少力气。

然而,最近几天,他发现光盛一直都在有员工收拾东西离开。

他每天平均要批阅十来个离职申请。

光盛的薪资在业界都是最高水准,而且待遇也是没话说。各种团建活动、节假日礼物一个不少,还严格执行了双休制度,但就是在这样的模式下,离职的员工数量只多不少。

这简直太反常了。

于是卞鸿南叫来了秘书,忽的发现秘书也变了人,之前卞生烟的贴身助理和秘书都不见了人影。

“董事长,瞿总助和金秘书前段时间离职了。”秘书长战战兢兢道。

“什么?”卞鸿南叫起来,“他们之前可是卞生烟的得力帮手,最是了解公司的情况,怎么能让他们走了呢?”

秘书长抹了把汗,无奈道:“就在半个月前,两人的离职申请还是您亲自批阅的。”

卞鸿南愣了好一会儿,恍惚间好像想起来是有这么一回事。

他最近通过的离职申请太多了,都不记得谁是谁。

“那其他人呢?公司最近怎么会有这么多员工离职的?是福利待遇改了,还是对手公司挖人了?”

卞鸿南趋向于后者,但放眼望去,整个京城都没有比他们光盛更有实力的公司了。

所以他想不通,到底是出了什么事。

秘书长讪笑着回答道:“集团的福利待遇没变,也没有对手公司挖人。就是……”

卞鸿南最讨厌说话说一半的了,“就是什么就是,有话不能直接说完吗?”

“就是,自从卞总离职后,公司有相当一部分员工也递交了离职通知。他们好像……去了卞总的公司。”

“什么?”卞鸿南难以置信地叫了起来:“卞生烟挖人都挖到我头上来了?!”

这也太不像话了!

她一个还没上市的天韵,要那么多人干什么?付得起工资吗?

秘书长很是不好意思地解释道:“不是卞总挖的,是他们自己主动要去的……”

越说到最后,她的声音越是小,完全没有底气告诉他其实自己也要离职。

但这会儿,她要离职的话怎么说得出口呢。

在卞鸿南注意不到的地方,秘书长叹了口气。

“你当我傻子?她一个什么都不是的小公司,凭什么有那么多人争先恐后地去?”

秘书长微微一笑:“董事长,您想听真话,还是假话?”

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