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第二百五十一章 评选十佳员工!(第3页)

如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳,加起来就要两千万。

一千万的年终奖,接近九百人分,显得太抠门了。

“叶总,主要是我们公司成立才不到六个月,员工入职时间都不长。”

行政经理赶忙解释道。

叶辰思索了一下,摇了摇头。

今年碧蓝科技的发展已经够快了。

但明年,才是真正提高增速的一年。

投资实验室。

投资办公园区。

开发更多的项目。

对于人才的需求,比外界想象的还要大。

碧蓝科技虽然是私企,不对外公开财报。

但只要不是傻子,就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度,大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。

所以,碧蓝科技的年终奖,不仅不能少。

更要表现得财大气粗。

这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。

也能传出口碑,对于明年招募新员工带来巨大的好处。

毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司,人才会选哪个,根本不用想。

比如王者荣耀游戏工作室,发一年工资当年终奖,沸沸扬扬。

多少游戏行业的从业人员,都因此想要进入王者荣耀工作室。

而每年快年底,总有一些公司的年终奖上新闻。

什么豪车,房子,一百万现金之类的。

所以年终奖是一次打广告,对外界展示公司实力,提升员工吸引力的好机会。

“一千万太少了!”

“从公司账户上拿出六千万的预算,用来举办年会,发年终奖。”

叶辰简单直接的操作。

让在座的几位高管都惊呆了。

六千万的年终奖?

平均一下,总共九百名员工,那就是每人七万人民币?

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