如今碧蓝科技每个月的工资发放和社保缴纳,加起来就要两千万。
一千万的年终奖,接近九百人分,显得太抠门了。
“叶总,主要是我们公司成立才不到六个月,员工入职时间都不长。”
行政经理赶忙解释道。
叶辰思索了一下,摇了摇头。
今年碧蓝科技的发展已经够快了。
但明年,才是真正提高增速的一年。
投资实验室。
投资办公园区。
开发更多的项目。
对于人才的需求,比外界想象的还要大。
碧蓝科技虽然是私企,不对外公开财报。
但只要不是傻子,就能从碧蓝科技三大神器在市场的火爆程度,大概预测出碧蓝科技赚的盆满钵满。
所以,碧蓝科技的年终奖,不仅不能少。
更要表现得财大气粗。
这可以让员工对公司生出更多的归属感和认同感。
也能传出口碑,对于明年招募新员工带来巨大的好处。
毕竟一家给钱大方的公司和一家抠搜搜的公司,人才会选哪个,根本不用想。
比如王者荣耀游戏工作室,发一年工资当年终奖,沸沸扬扬。
多少游戏行业的从业人员,都因此想要进入王者荣耀工作室。
而每年快年底,总有一些公司的年终奖上新闻。
什么豪车,房子,一百万现金之类的。
所以年终奖是一次打广告,对外界展示公司实力,提升员工吸引力的好机会。
“一千万太少了!”
“从公司账户上拿出六千万的预算,用来举办年会,发年终奖。”
叶辰简单直接的操作。
让在座的几位高管都惊呆了。
六千万的年终奖?
平均一下,总共九百名员工,那就是每人七万人民币?
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