仙界公务员升职手册第173节第4页_仙界公务员升职手册_珊瑚与夏天

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然后顿了顿，又补充一句：“下次吧。”

看他这一副样子，知微猜着其实他也是想去的，只是碍于工作原因不能随便离职。

毕竟如今司命府的府君开元仙君闭关了，他们这几个二品仙君需要各自坚守岗位，不好随便乱跑了。

韶关殿缺少书写公文专业人才的这件事情，之前知微跟玄奕反应了。

玄奕今天也是为了这件事情来找知微的，道是自己给知微找了个挺合适的人，白越仙君就可以。

白越公文写得一直不错，就是命格本写得不好。又因为公文也不是写得最好的，所以一直不得部门重视。

白越当初在仙魔大战呈上了一种破敌之法，破了魔域的连营，才有了今天的四品职位，只是之前一直没有找到合适他的工作，所以就让他做了九处的掌处仙君。

知微倒是没有什么意见，她当即调出白越的简历翻了一下，发现白越来到九处才一年半的时间。

知微前世也是在机关当中干过几年的人，知道如果频繁调动科室，对调整本人来说会非常被动，不光业务不容易上手，而且不利于稳扎稳打，提干升职。

如今也是一样。

一年半在天庭的确比较短，而且又不是因为做出了什么贡献而升职，而是不适合岗位而调整。

只有一年半的时间，并不能说明白越完全不适合这个岗位，如果这时候她答应了，贸然调整岗位，对白越的发展不好也不公平。

知微对着玄奕表达了自己的顾虑，玄奕的确只是想给知微找个趁手的人来用，没考虑到这一层。

听了知微这话后，玄奕心中也有所触动。

他早有耳闻，知微是一个很替下属个人考虑的领导，一上任就获得了司命九处和十处一致好评。

在知微调职过程当中，第一个考虑到并非职位而是人，日后也一定会是一个很好的掌殿。

其实越往高处走，就越会发现御人的重要性。

天庭一切机构由人统帅运转，也是围绕着人服务。

说到底，人才是关键。

而如今的知微已经可以跳出差事和部门，有了统筹部门的用人思维。

而这些事情无关工作，是不会有人专程来教她。

可能有些人天生就适合这种职位吧，就像是九重天上的天君一样。

临走之前，玄奕仙君又回归主题，问了知微几个关于团建钓鱼的细节，最后给出了知微一个小建议。

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