你也会有人嫉妒第9节第2页_你也会有人嫉妒_余姗姗

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萧绮又问：“有别的公司在挖角？”

张文睿摇头：“还没有。”

萧绮将辞职信放回到信封里，又将信封放回桌上，这样说道：“我知道有些公司想裁员，会用一些手段逼员工自己提出离职，这样就能少支付一笔遣散费。如果这里也有类似的情况发生，你可以直接跟我说，我会处理。”

张文睿有一丝惊讶，但很快就消失了：“绝对没有，萧总，这一点您大可放心。”

萧绮：“那我就不懂了，你为什么要离开呢？”

事实上在萧绮眼中，踏实、稳重的张文睿是比现在那位白经理更值得挽留，只不过这波裁员她还没有拿各部门经理开刀，毕竟群龙不能无首，她还需要观察。

萧绮又一连问了几个问题，包括工资、待遇、分红。

张文睿也一一回答了。

到最后终于被萧绮的问法“逼”到了角落，萧绮又以开玩笑的语气问：“既然不是因为这些原因，那是不是因为我呢？”

张文睿再次摇头，解释说不是。

萧绮无奈地叹了口气。

张文睿只好委婉道：“我听说，运营权和销售权，都会交给外面的公司……”

果然。

萧绮对上张文睿的目光，没有回避，也没有撒谎：“运营权的确会交出去。销售权还不一定。但就算销售权也交了，营销部我也会保留。”

不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。

而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。

张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。

张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”

萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”

萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”

张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。

萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。

至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。

萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。

而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。

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